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企業(yè)登錄/注冊2025年找餐飲店長工作有什么要求？
2025年餐飲店長崗位職責
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2025年餐飲店長工作內容：
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1.帶領門店管理團隊實現(xiàn)公司下達的年度運營目標與預算，并促進門店的可持續(xù)發(fā)展； 2.根據(jù)營運管理目標，合理構建門店人員架構、梯隊建設； 3.前廳各崗位培訓計劃的制定，并確保各崗位員工得到專業(yè)的培訓； 4.階段性評價下屬的工作績效、促進管理技能和經(jīng)營能力的提高； 5.對市場進行分析，充分的執(zhí)行公司的營銷計劃，實施營銷活動； 6.關注門店客戶滿意度，客戶信息及客戶關系的及時維護； 7.協(xié)同后廚關注特色菜品和新菜品的銷售情況，并加以分析，確保銷量的良性增長。
2025年餐飲店長工作要求：
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1、大專及以上文化程度； 2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能； 3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力； 4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。
2025年餐飲店長任職條件與崗位職責：
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要求A：
主要職責：1、關注員工產(chǎn)品熟知度和銷售技巧的運用2、對業(yè)績進行分析和總結，不斷調整新的營銷策略，改善和優(yōu)化銷售工作，進行目標管理，并跟蹤目標的達成3、定期與員工進行思想上的溝通，關注員工思想上的波動，保持團隊的和諧4、定期跟樓面高管進行溝通，了解樓面對茶藝部的滿意度，并做相應的改善5、監(jiān)督店內客情收集和整理；處理店內的突發(fā)事件，確保店內正常運營6、負責新員工培訓、店內周培訓，及人才培養(yǎng)；定期學習新的業(yè)務知識和公司下達的各類制度7、根據(jù)店內空缺、公司流程和標準招聘員工8、人才培養(yǎng)：選拔人才，并做出培養(yǎng)計劃有效實施任職要求：1）教育背景：高中以上學歷2）年齡要求：24-343）工作能力：1.從事過
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要求B：
工作職責：1.負責新商戶的入網(wǎng)，上線，培訓等事宜；2.負責老商戶的巡檢，日常培訓，投訴培訓，排餐指引和出品管理等事宜；3.負責滿足客戶多樣化的商戶需求；4.負責經(jīng)營區(qū)域商戶資源的財務指標；5.維護與商戶相關的業(yè)務管理系統(tǒng)。任職要求：1.全日制大專以上學歷，本科以上優(yōu)先；2.知名餐飲品牌多年工作經(jīng)驗，具備服務管理意識和食品安全管理經(jīng)驗；3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能妥善維護商戶關系并做好跨部門協(xié)調；4.良好的文檔能力，具備熟練的數(shù)據(jù)分析、文檔制作能力；5.注重細節(jié)、講究實干、有大局觀，樂于接受新鮮事物，強烈的目標意識
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面試前請依照以上職位要求做好對照，攜帶好個人簡歷，以及身份證，畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資：
￥8896 ￥8896
前臺的工資區(qū)間在8k-10k之間
最多占比區(qū)間在5k-8k，占55%
圖表中的薪資趨勢是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得，工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響，僅供參考。
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