2025年找總工程師工作有什么要求?
2025年總工程師崗位職責(zé)
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2025年總工程師工作內(nèi)容:
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1、貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行相關(guān)法規(guī),規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行集團技術(shù)管理制度和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),不斷提高開發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計與施工質(zhì)量和技術(shù)管理水平; 2、參與公司對擬開發(fā)項目的前期可行性研究分析與產(chǎn)品定位,組織進行相關(guān)的技術(shù)論證; 3、參入規(guī)劃方案設(shè)計,擴初設(shè)計,施工圖設(shè)計、相關(guān)專項設(shè)計等階段性設(shè)計文件的會審工作; 4、審核招標(biāo)文件、設(shè)計變更申請; 5、負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計、監(jiān)理大綱的審批,組織工程重大技術(shù)問題和質(zhì)量事故的處理; 6、在技術(shù)上和工作計劃上協(xié)調(diào)部門間工作,組織技術(shù)研討會,負(fù)責(zé)重大設(shè)計變更和工程重大變更的技術(shù)性審核; 7、協(xié)調(diào)設(shè)計、工程、成本對工程施工所需重點材料、設(shè)備、施工樣板等進行選型或確定; 8、負(fù)責(zé)制定公司各職能業(yè)務(wù)版塊工作范圍、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)成果審查確認(rèn)工作; 9、處理施工過程中的重大設(shè)計、施工質(zhì)量問題、參加工程質(zhì)量驗收工作。
2025年總工程師工作要求:
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1、有多年房地產(chǎn)公司、大型商業(yè)地產(chǎn)設(shè)計或工程管理經(jīng)驗; 2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的工程管理與規(guī)范、流程; 3、具有較強的施工組織、計劃、管理與質(zhì)量控制能力; 4、具有良好的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力,計劃、控制、判斷、決策能力,組織協(xié)調(diào)、資源整合的綜合能力; 5、良好的談判與表達(dá)、公關(guān)與溝通能力,較強的現(xiàn)場管理能力及團隊協(xié)調(diào)能力; 6、熟練使用CAD、Pro-e、UG等二維三維制圖軟件; 7、責(zé)任心強,有不斷進取的事業(yè)心,工作思路清晰,有開拓創(chuàng)新精神和良好的服務(wù)意識。
2025年總工程師任職條件與崗位職責(zé):
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要求A:
崗位職責(zé):1、貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行相關(guān)法規(guī),規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行集團技術(shù)管理制度和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),不斷提高開發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計與施工質(zhì)量和技術(shù)管理水平;2、參與公司對擬開發(fā)項目的前期可行性研究分析與產(chǎn)品定位,組織進行相關(guān)的技術(shù)論證;3、參入規(guī)劃方案設(shè)計,擴初設(shè)計,施工圖設(shè)計、相關(guān)專項設(shè)計等階段性設(shè)計文件的會審工作;4、審核招標(biāo)文件、設(shè)計變更申請;5、負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計、監(jiān)理大綱的審批,組織工程重大技術(shù)問題和質(zhì)量事故的處理;6、在技術(shù)上和工作計劃上協(xié)調(diào)部門間工作,組織技術(shù)研討會,負(fù)責(zé)重大設(shè)計變更和工程重大變更的技術(shù)性審核;7、協(xié)調(diào)設(shè)計、工程、成本對工程施工所需重點材料、設(shè)備、施工樣板等進行選型或確定;8、負(fù)責(zé)制定
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要求B:
任職資格:1、具有一級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格及高級工程師。2、具有總工程師工作經(jīng)驗。工資面議。
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面試前請依照以上職位要求做好對照,攜帶好個人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資:
¥23206 ¥23206
前臺的工資區(qū)間在20k-30k之間
最多占比區(qū)間在20k-30k,占42%
圖表中的薪資趨勢是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。
其他公司的總工程師薪酬
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