2025年技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 二、 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定。 三、 參加公司會議，將工作落實(shí)到位。 四、 加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理。 五、 制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。 六、 組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實(shí)施。 七、 加強(qiáng)部門合作，提供技術(shù)支持。 八、 加強(qiáng)計(jì)算機(jī)使用的管理。 九、 參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計(jì)劃。 十、 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理。 十一、 對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任。 十二、 積極完成其它臨時(shí)性工作。

業(yè)務(wù)職責(zé)編輯 1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。 2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。 3、組織不合格品的審理工作。 4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。 5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。 6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。 7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。 8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。 9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。 10、公司保密工作。 管理職責(zé)編輯 1、組織建設(shè) （1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)； （2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)； （3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 （1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)； （2）確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。 B、面試 （1）進(jìn)行直接下級崗位的初試； （2）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定； （3）組織參與面試的人員。 C、不合格員工處理 （1）

執(zhí)業(yè)醫(yī)師具有副高級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格從事職業(yè)健康檢查相關(guān)工作三年以上，熟悉職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病診斷相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)，并具備相應(yīng)的專業(yè)技能。

崗位職責(zé)：1.項(xiàng)目售前圖紙拓展深化、提供解決方案；2.項(xiàng)目實(shí)施統(tǒng)籌人員安排（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，提前介入合同的技術(shù)板塊）；3.項(xiàng)目進(jìn)度的過程管控（依據(jù)造價(jià)預(yù)算時(shí)的成本和項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃與實(shí)際實(shí)施做好項(xiàng)目進(jìn)度管控）；4.協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)、解決現(xiàn)場技術(shù)問題和實(shí)施問題；維護(hù)好總包、業(yè)主關(guān)系;5.部門工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)（專業(yè)技術(shù)板塊化、項(xiàng)目管理工作流程標(biāo)準(zhǔn)化）；6.負(fù)責(zé)技術(shù)部成員技技術(shù)能力提升培訓(xùn)，售前技術(shù)支持及銷售人員技術(shù)知識培訓(xùn)。任職要求：1.年齡30-45歲，電氣自動化、機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2.自動化行業(yè)8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有水務(wù)板塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.熟悉西門子、施耐德、