2025年績效員崗位職責

1.在充分了解企業(yè)業(yè)務流程的基礎上協(xié)助績效主管設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度; 2.協(xié)助領導組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異常或投訴情況; 3.負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理; 4.負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持; 5.負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新; 6.為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作; 7.完成領導交給的其他任務。

1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科以上學歷; 2.具有1年以上績效管理工作經驗; 3.熟悉績效考核相關法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法; 4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作; 5.較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng); 6.工作認真、細致，具有高度的工作責任心。 　

一、崗位職責：1、根據公司不同渠道的業(yè)務發(fā)展需求，設計績效考核規(guī)則，制定績效考核管理制度，并負責實施落地。2、根據公司績效考核制度，組織開展各渠道事業(yè)部日常績效管理工作，及時反饋問題。3、根據績效考核周期，主導各渠道事業(yè)部的績效獎金核算進度，按要求收集、匯總、核算、拆分獎金計算表，并進行績效獎金分析。4、協(xié)助開展各渠道事業(yè)部年終測評、綜合評估等工作。5、領導安排的其它工作。二、任職條件：1、本科或以上學歷，人力資源相關專業(yè)。2、2年以上績效相關工作經驗，快消品行業(yè)優(yōu)先。3、具備良好的邏輯分析思維，學習領悟力和溝通協(xié)調能力強，做事嚴謹細心，條理清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力。4、熟練掌握常用OFF

1.負責制定組織的薪酬策略，根據組織的戰(zhàn)略目標和競爭環(huán)境確定合理的薪酬水平；2.進行市場調研，了解行業(yè)的薪酬水平，并結合組織的實際情況進行調整和制定薪酬政策；3.負責薪酬管理工作，包括薪資結構設計、薪資測算、薪資調整和薪資核算等；4.根據員工的工作職責和績效表現，確定合理的薪資水平，并與財務部門進行協(xié)調，確保薪資發(fā)放準確無誤；5.負責組織和管理員工的績效評估工作，與各部門和上級領導合作，制定績效評估標準和流程，并定期進行績效評估；6.負責獎勵管理工作，包括獎金、股權激勵和福利福利等，根據員工的績效評估結果，制定合理的獎勵方案，并與相關部門進行協(xié)調和執(zhí)行；7.負責統(tǒng)計和分析薪酬和績效數據，為管理